HAYAD?dan Milletvekillerine Çağrı

Babar, yaptığı açıklamada, Türkiye genelinde sağlık sektöründe çalışan uzman ve pratisyen hekimler mezuniyetleri, eğitimleri gereği hekimliklerini ,hemşire hemşireliğini ,memur memurluğunu başhemşire başhemşireliğini ve sendikacıların sendikacılığını yapması gerektiğini söyledi.

Sağlık Bakanlığı?nda özellikle 663 sayılı teşkilat kanunundan sonra sağlık çalışanlarının istihdamında sıkıntılar yaşandığını belirten Babar, şunları kaydetti:

?Sağlık çalışanlarında iş gücü planlaması yapmadan liyakatsiz olanlar idareci olarak atanmakta , bazı personellere asli görevleri dışında işler yaptırılmaktadır. Arkasına siyasi gücü , sendikal gücü alanlar, , adamcılık Gücünü alanlar ve eşinin konumunu kullananlar itaat et rahat et politikasını uygulayarak, bir şekilde Ballı Kaymaklı yerlerde çalışıyor gösterilerek hem Ballı Kaymaklı dönerler almakta hem de hiç bir iş yapmadan Akşama kadar boş boş oturmaktadırlar. Plansız programsız bu uygulamalar neticesinde çoluk çocuğunun rızkını helal yolla kazanmak isteyen vefakar ,çalışkan asli görevini yapan sağlık personelinin çalışma huzuru bozulmaktadır. Yukarıda saydığımız olumsuz uygulamalardan dolayı kaynaklanan eleman eksikliğinden, oraya buraya koşuşturarak işlerini yetiştirmeye çalışan personellerin moral ve motivasyon kaybı ve aşırı iş yükü ,sağlık personellerinin mutsuzluğuna ve bunun akıbetinde hastalara müdahalede yanlışlıklara neden olmaktadır?

4688 sayılı sendikalar kanuna göre artık idarecilerin sendikalara üye ve sendika yöneticileri olabildiğini aktaran Babar, sağlık kuruluşundaki yönetici sıfatı olanların bir de sendikaların yönetimine girerek ,yasanın verdiği serbestlikten dolayı haftanın bir günü sendikal faaliyetler için izinli sayıldığını anımsattı.

Bunun yanında sağlık çalışanları hem sağlık yöneticisi hem de sendika yöneticisi olan idarecilerine şirin gözükmek ve rahat bir yerde çalışıp yüksek döner sermaye almak için sağlık yöneticisinin bağlı olduğu sendikaya üye olduğunu ileri süren Babar, şöyle devam etti:

?Burada da itaat edip rahat etme politikasını uygulayıp işlerini safsatlamaktadırlar. Hastanelerin koridorlarında yeni bir trend olan süpervayzır tabelalarından geçilmiyor. Birileri kendi yandaşlarına rahat ortam sağlamak ve döner sermayede fazla ücret almalarını sağlamak için resmiyette olmayan kadrolar oluşturularak yardımcı , yardımcının yardımcısı ve onun da yardımcısı atamaktadırlar. Böyle olunca da eleman eksikliği baş göstererek hasta ve yakınları mağdur edilmektedir. Anadolu HAYAD olarak, sağlık kuruluşundaki üst düzey yöneticiler gerek idareci atarken gerekse personel istihdamında akılcı planlamalar yaparak sağlık çalışanlarının asli görev yerlerinde çalıştırılmaları sağlanmasını ve torpille adamcılıkla, birilerini sırf rahat etsinler diye bir yerlere getirmemelerini istiyoruz. Kesinlikle sendika yöneticilerinin sağlık yöneticisi olmasını istemiyoruz. Dernek olarak biz biliyoruz ki sağlık bakanımız ve sayın vekillerimiz bu olumsuzluklardan haberdar değillerdir. Bu kadar sorunu bilselerdi her şeyin en güzeline en iyisine layık olan vatandaşlarımızın mağduriyetine sebep olan nedenleri ortadan kaldıracaklarına hiç şüphemiz yoktur. Buradan sayın vekillerimize yukarıda saydığımız sorunlarla ilgilenmelerini, yöneticileri ise hassas davranmaları için uyarmalarını istiyoruz. Yoksa, bu yanlış uygulamalardan kaynaklanarak hasta ve yakınlarında meydana gelen olumsuzluklardan dolayı, atamayı yapan idareciler hukuken müteselsilin sorumlu tutulacaklardır? dedi.